【征文选登】“三个转变”打造最优人才“栖息地”
在喜迎党的二十大之际，中国人才杂志社、“大国人才”微信公众号举办了“人才工作四个面向的生动实践”征文活动，展现各地区各部门推进新时代人才强国战略实施的奋进风采。欢迎关注，欢迎来稿。
来稿选登8:
“三个转变”打造最优人才“栖息地”
郭磊
近年来，山东省枣庄市市中区针对人才绝对短缺和结构性短缺并存，人才引进难、留不住等问题，以系统理念、用户思维、人才全生命周期的视角，着力在建机制、搭平台、优服务三个方面下真功求突破，通过“三个转变”打造最优人才“栖息地”。
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多维度的人才招引机制
变“请人来”为“人要来”
高位引领有力度。健全人才工作领导小组工作职责和议事规则，建立责任清单和周调度、月通报制度，促使全区上下“拧成一股绳”“劲往一处使”。研究出台《关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见》，配套出台17项实施细则，每年拿出1000万元人才专项资金，精准支持人才项目快速落地，服务企业提档升级。
回应需求显温度。深入落实党委联系专家制度，持续开展“阳光雨露”行动和“组织部长送人才政策进企业”活动，每年走访调研企业50余家、高层次人才100余人。每年分批举办高层次人才、青年人才、企业家座谈会，倾听人才心声，帮助人才解疑答惑、排忧解难。
分类评价重精度。每年评选一批“首席技师”“文化工匠”“乡村之星”“十佳医师”，表彰一批功勋企业家、优秀企业家和招商功臣，为企业高层次人才开通职称评审“直通车”，真正让各领域人才有荣誉、得实惠、受尊重。
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高大上的人才集聚平台
变“拉着来”为“慕名来”
实施“产才融合发展工程”，培育壮大优势产业集群，全力打造鲁南人才隆起带。
打造产业人才的集聚高地。紧扣省十强产业、市“6+3”现代产业和区四大主导产业，依托启迪之星（枣庄）孵化器、加速器链接全球创新创业网络资源，组织承办高层次人才枣庄行、高层次人才创业大赛等活动，吸引落地高层次人才创新创业项目，先后柔性引进国家级、省级以上高层次人才72人，培育省级人才24人、市级人才65人。对落地项目给予资金扶持，对急需紧缺型人才实行“一事一议”。
构建引才引智的大型网络。加强与国内外名企名校的“产学研”合作，引导企业加大科研投入，鼓励校企合作建设创新研发机构，先后打造泰和水处理国家企业技术中心等3个国家级研发平台和32个省级创新创业平台，带动吸引市级以上高层次人才90余人、本硕博技术研发人才700余人。
打通人才成长的上升空间。每年遴选30名左右专业技术人才，到北京大学、浙江大学等知名高校学习深造，培养壮大后备人才队伍。依托高层次领军人才团队，带动培养本土企业技术骨干和农村专业人才，打造一批劳模、工匠、“土专家”“田秀才”，全力服务经济社会高质量发展。
3
全方位的人才服务保障
变“中转站”为“终点站”
准确把握人才竞争由单一政策撬动向生态系统转变的大趋势，持续加强服务环境建设，让人才来得放心、留得安心、干得舒心。
全流程重塑。推进“放管服”改革，实施流程再造，简化办事程序，设置人才服务专员，全力协调做好政策咨询、手续代办、待遇落实等后勤保障工作。
全配套入住。实施“人才安居”工程，建设148套人才公寓，各类配套设施一应俱全，实现“不拎包即入住”，切实增强外来人才的认同感、归属感。
全渠道服务。加大青年人才支持力度，给予生活津贴和购房补助，着力解除青年人才后顾之忧。开通高层次人才服务绿色通道，提供户籍、就医、交通、子女入学等11项便利服务，实施“一站式”办理、“一次性”办结，持续优化人才生态环境。
（作者单位：山东省枣庄市市中区委组织部）
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【征文】人才工作“四个面向”的生动实践征文启事
编辑：肖潇 牛睿彬
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